福祉的な配慮が必要とされる障がい者の就労環境。 こうした環境下においても、フィールドマネージャー（現場職員）と障がい者は、段階的にでも「就労への自立」を目指す必要があるとされている。 「就労への自立」を実現させるためには、幾つもの問題と課題を抽出し、計画的に解決させなければならない。 ここで記すことはそのうちのご...

＜障害者チームの声＞ 現在、障害者の働く環境は大きく変化しています。 そして健常者が働く一般の企業も大きく変わらなければならない状況に立ち至っています。 企業の働き方改革が叫ばれ、長年の長時間労働の悪習を改めなければならないことは企業もわかっていると思います。近年特に多くなってきた"働き過ぎからくる過労自殺"は大...

労働力不足とは「人手が足りていない」という事実のことだけかというと、おそらくそうではない。 では、1人あたりの生産性を高めることで解決させられるかというと、そんな単純な話でもないだろう。企業の労働力不足から生じる経営的な不具合を解決させるために、私たちは「何に」「どのような」策を投じていくべきなのだろうか。疑問を...

＜障がい者チームの声＞ 障害者雇用の問題は長い間、身体障害者と知的障害者を中心に考えられてきました。しかし、そのために精神障害者は捨て置かれてきたように感じられます。 しかし、2018年4月に精神障害者の雇用も義務づけられるため、漸く長年の不満が解消されるかと期待しています。とはいえ、今までも法定雇用率をクリアし...